Keragaman LGBTQ+ dalam sains dan universitas |  Pendapat
Opinion

Keragaman LGBTQ+ dalam sains dan universitas | Pendapat

Catatan: Dalam artikel ini, ‘queer’ adalah istilah umum untuk semua kategori LGBTQ+

Ilmuwan jauh lebih beragam daripada gambaran stereotip seorang lelaki tua berjas lab dengan rambut liar. Ada orang dengan jenis kelamin apa pun, seksualitas apa pun, warna kulit apa pun, tua dan muda, yang mencintai sains dan penelitian; mereka hanya sering tidak terlihat.

Saya seorang wanita aneh yang belajar kimia di program master. Dalam studi sarjana saya, saya memiliki kelompok teman sebaya yang beragam di sekitar saya. Tetapi ketika saya melihat tahap karir yang lebih tinggi, keragamannya berkurang. Selama studi saya di dua universitas yang berbeda, saya bertemu dengan seorang profesor biologi lesbian, tidak ada profesor kimia aneh dan umumnya kebanyakan profesor adalah laki-laki. Sama seperti stereotip, pria cis heteroseksual kulit putih adalah ilmuwan standar. Di mana profesor sains non-biner? Di mana konselor akademik homoseksual?

Salah satu alasan mengapa Anda tidak melihat banyak ilmuwan aneh adalah karena banyak yang merasa harus menyimpan identitas mereka sendiri. Identitas seksual dan gender biasanya tidak didiskusikan secara terbuka di tempat kerja atau kelas dan sering dianggap tidak relevan. Orang-orang berpikir yang terpenting adalah hasil penelitian Anda atau, sebagai siswa, nilai Anda dan kinerja Anda di lab. Seperti banyak siswa aneh, setiap kali saya memasuki lingkungan lab baru, saya bertanya pada diri sendiri: Haruskah saya keluar ke rekan kerja saya?

Saya terutama ingat satu tanggapan yang saya dapatkan: ‘Apa yang Anda lakukan di kamar tidur Anda bukanlah urusan siapa pun.’ Tapi menjadi aneh tidak terbatas pada kamar tidur. Ini adalah bagian penting dari identitas seseorang dan berkontribusi pada keragaman intelektual. Dengan pola pikir yang beragam di lab, masalah ilmiah dapat ditangani dari sudut yang berbeda, yang menghasilkan kemajuan ilmiah yang lebih cepat. Kita seharusnya tidak hanya fokus pada penelitian kita, tetapi juga memastikan untuk membangun lingkungan yang progresif dan terbuka bagi para peneliti kita.

Sikap tersembunyi

Saya bertanya kepada banyak siswa aneh lainnya tentang pengalaman mereka. Alasan utama yang mereka berikan untuk tinggal di lemari adalah ketakutan akan kerugian karir. Para pemimpin dan orang-orang yang bertanggung jawab kebanyakan masih berkulit putih, heteroseksual, laki-laki cisgender, meninggalkan kesan bahwa orang-orang dari jenis kelamin dan seksualitas lain memiliki peluang yang lebih kecil untuk sukses dalam karier. Selain itu, Anda tidak pernah tahu sikap orang-orang yang Anda hadapi, sehingga siswa queer masih harus takut pada homofobia dan transfobia. Sarjana queer 7% lebih mungkin untuk keluar dari jurusan Stem daripada rekan-rekan non-queer mereka.1

Kita harus memastikan untuk membangun lingkungan yang progresif dan terbuka bagi para peneliti kita

Banyak koresponden saya mengeluh tentang kurangnya keragaman. ‘Saya belum pernah melihat profesor atau ilmuwan aneh di jurusan saya. Saya sangat berharap ada panutan LGBTQ+ karena rasanya ilmuwan queer tidak ada.’ ‘Di sebelah saya sebagai pria trans, hanya ada (mungkin) pria hetero cis dalam kelompok penelitian kami dan hanya satu wanita. Saya berharap ada lebih banyak keragaman dan rasio gender yang lebih seimbang.’ ‘Saya telah melihat beberapa dosen di pesta kebanggaan tetapi tidak satupun dari mereka keluar di universitas atau secara terbuka menyatakan bahwa mereka adalah sekutu. Saya berharap para profesor akan mengungkapkan sikap terbuka, misalnya, dengan menyatakan bahwa setiap orang diterima di awal rangkaian kuliah. Saya akan merasa jauh lebih diterima dan aman untuk keluar.’

Saya berasumsi banyak profesor aneh tinggal di lemari untuk alasan yang sama seperti mahasiswa aneh. Karir akademik sangat bergantung pada koneksi yang tepat dan publikasi yang berdampak tinggi. Rekan atau pengulas queerphobic dapat menghambat karier yang sukses.

Pengalaman diterima di lab sangat bervariasi. Saya beruntung bahwa saya bukan satu-satunya orang aneh di kelompok penelitian pertama tempat saya bekerja, dan keluar di laboratorium lain, saya tidak pernah benar-benar ditolak, selain beberapa komentar tajam.

Intoleransi terbuka

Tetapi ada staf universitas yang secara terbuka menunjukkan intoleransi dalam studi sarjana saya. Misalnya, seorang pria yang bertanggung jawab untuk membagi kelas menjadi dua kelompok untuk kursus laboratorium empat minggu hanya membuat pasangan berjenis kelamin tunggal. Ketika ditanya tentang hal ini, dia mengatakan jika dia membentuk kelompok campuran, wanita itu hanya akan berdiri dan melihat pria itu melakukan semua pekerjaan. Perilaku seksis dan kuno seperti ini tidak hanya tidak adil terhadap perempuan tetapi menciptakan suasana intoleransi yang juga membuat orang-orang queer dan minoritas lainnya merasa kurang diterima.

Salah satu koresponden saya, yang adalah seorang pria gay, mengerjakan tesis masternya di sebuah kelompok penelitian di mana rekan kerjanya sering mengungkapkan ide-ide seksis. Dia takut mereka akan menjadi homofobia juga. Dia tidak nyaman di lingkungan itu dan bahkan mempertimbangkan untuk mengerjakan tesis masternya di tempat lain, untuk menghindari perlakuan tidak adil. Dia memutuskan bahwa dia tidak ingin orientasi seksualnya menghentikannya dari mengerjakan topik yang dia inginkan, jadi dia tetap diam.

Mahasiswa master gay lainnya bekerja dalam kelompok penelitian dengan beberapa peneliti dari negara-negara yang kurang menerima individu LGBTQ+. Salah satu rekan kerjanya secara eksplisit menyebut homoseksualitas sebagai dosa, dan yang lainnya jelas memiliki pola pikir yang agak konservatif. Dia berkata: ‘Saya tidak ingin menganggap yang lain juga homofobia, tetapi saya tidak tahu pasti. Saya takut untuk menyebutkan topik itu sendiri karena saya merasa perlu membela diri jika topik anti-queer muncul. Saya lebih suka tidak ingin tahu apa yang akan mereka katakan. Kadang-kadang saya mengasingkan diri dari orang lain, yang menyebabkan stres yang menambah tekanan kinerja.’

Ini adalah salah satu alasan mengapa ilmuwan LGBTQ+ lebih sering menderita masalah kesehatan seperti peningkatan stres, depresi, atau insomnia.2

Siswa trans dan non-biner sangat rentan terhadap diskriminasi. Seorang koresponden trans laki-laki menyatakan bahwa selama masa transisi ‘Saya harus menggunakan toilet perempuan dan laki-laki karena saya mengalami masalah dengan tamu lain di keduanya’. Minimnya toilet untuk semua jenis kelamin adalah masalah umum dan menyebabkan beberapa orang menghindari pergi ke toilet.

Deadnaming lazim di sistem komunikasi internal universitas

Orang trans dan non-biner juga menghadapi masalah deadnaming, di mana orang lain memanggil mereka dengan nama resmi mereka sebelumnya. Ketika saya bertanya kepada beberapa teman apakah mereka mengenal siswa aneh lain yang bisa saya ajak bicara, salah satu menyarankan ‘Saya kenal Carlos yang sebelumnya dikenal sebagai Christina’ (nama diubah), karena mereka pikir nama lama masih miliknya. Tetapi mengubah nama depan Anda tidak sama dengan mengubah nama gadis Anda setelah menikah. Nama mati mencerminkan jenis kelamin yang tidak sesuai dengan identitas orang tersebut. Banyak orang tidak akan pernah keluar sebagai trans setelah transisi karena mereka takut bahwa mereka tidak akan dianggap sebagai jenis kelamin mereka yang benar lagi.

Deadnaming juga lazim dalam sistem komunikasi internal universitas. Banyak universitas tidak mengizinkan nama depan diubah di sistem mereka sebelum ada perubahan nama yang sah, jadi alamat email universitas dan nama-nama di sistem e-learning menyebabkan orang transgender terus-menerus disalahartikan. Seorang pria trans mengatakan kepada saya: ‘Terutama sebelum perubahan hukum nama depan saya, saya merasa sangat rentan dan diserang oleh orang baru di kelas atau kursus lab. Saya selalu sangat bergantung pada dosen untuk menggunakan nama dan kata ganti saya yang benar sehingga saya tidak akan dipaksa untuk keluar ke semua orang atau salah gender selama satu semester.’ Koresponden saya yang lain selalu meminta seorang rekan untuk mengirim pesan untuknya di forum e-learning kelas, sehingga nama matinya tidak akan terungkap.

Untungnya, ini tampaknya mulai berubah. Kedua universitas yang saya hadiri baru-baru ini mengizinkan siswa untuk mengubah nama mereka sebelum perubahan hukum apa pun ketika mereka memiliki ID tambahan dari Perhimpunan Transidentitas dan Interseksualitas Jerman yang menyatakan bahwa mereka transgender. Dokumen seperti sertifikat gelar masih menggunakan nama resmi. Ini dapat diubah ketika nama diubah secara hukum, jadi tidak ada masalah hukum.

Meskipun situasi para ilmuwan LGBTQ+ dan orang-orang queer pada umumnya telah sangat membaik dalam beberapa dekade terakhir, masih ada hambatan di universitas, sains, dan tempat kerja yang perlu dihilangkan. Tanggung jawab untuk menciptakan lingkungan yang terbuka dan beragam, serta meningkatkan kesadaran dan visibilitas seharusnya tidak hanya bergantung pada generasi muda. Penting bagi dosen, ketua kelompok dan penanggung jawab lainnya secara terbuka menyambut keberagaman dan toleransi terlebih dahulu, sehingga mahasiswa tidak perlu takut dirugikan. Kami bukan massa homogen dari heteroseksual cisgender, tetapi campuran heterogen yang mencakup spektrum identitas seksual dan gender yang luas.

Bagaimana menjadikan universitas sebagai tempat yang beragam dan ramah

Saran untuk organisasi Universitas

  • Ciptakan suasana berpikiran terbuka dan toleran di mana siswa dan staf merasa aman untuk keluar.
  • Setiap fakultas harus memiliki petugas Keragaman, Kesetaraan dan Inklusi. Mereka harus membela semua minoritas dan dilibatkan dalam pengambilan keputusan.
  • Pastikan untuk menyediakan toilet untuk semua jenis kelamin (toilet unisex) di setiap gedung universitas.
  • Sediakan kantong pembalut dan meja ganti di setiap kamar mandi, tidak hanya di kamar mandi wanita.
  • Izinkan nama depan diubah dalam sistem komunikasi internal universitas tanpa memerlukan perubahan nama yang sah.
  • Kapan pun siswa dan karyawan harus memberikan nama dan jenis kelamin mereka, berikan mereka beberapa opsi yang memungkinkan orang untuk menggambarkan identitas dan kata ganti mereka.

Saran untuk dosen dan staf

  • Jika Anda aneh dan merasa nyaman terbuka tentang identitas seksual Anda, ini bisa sangat membantu siswa karena meningkatkan visibilitas dan memberi mereka panutan.
  • Komunikasikan dengan jelas kepada siswa Anda bahwa Anda berpikiran terbuka, dan mereka tidak perlu bersembunyi.
  • Undang pembicara queer untuk memberikan kuliah umum tentang topik penelitian dan perkenalkan jaringan yang memungkinkan siswa Anda menjangkau ilmuwan queer lainnya.
  • Atur pembicaraan tentang masalah keragaman secara teratur untuk meningkatkan pola pikir di universitas Anda.
  • Saat berbicara di depan umum, tantang gambaran stereotip seorang ilmuwan. Perlu ada lebih banyak komunikator sains yang mewakili minoritas.

Saran untuk rekan kerja dan rekan kerja

  • Siapa pun dalam kelompok riset Anda bisa jadi aneh. Jangan beri mereka kesan yang harus mereka sembunyikan.
  • Jika Anda melihat rekan kerja atau rekan kerja diperlakukan tidak adil, bicaralah untuk mereka dan jadilah sekutu.
  • Tantang pemikiran intoleran dengan pertanyaan untuk membuat orang menyadari kesalahan persepsi mereka dan bahaya yang mungkin ditimbulkannya.
  • Jangan gunakan nama mati rekan trans.
  • Jangan menganggap semua orang lurus secara default. Tanyakan tentang pasangan dari jenis kelamin apa pun, bukan hanya lawan jenis.
  • Jika Anda queer secara terbuka, bantu untuk menghilangkan stigma dengan menyebutkannya dengan santai dalam percakapan.

Posted By : keluaran hk hari ini tercepat