Kesulitan dalam menentukan upah yang adil |  Karir
Careers

Kesulitan dalam menentukan upah yang adil | Karir

Gambar yang menunjukkan uang di dompet

Sangat sulit untuk memastikan apakah Anda dibayar dengan adil. Terlepas dari keengganan budaya umum untuk mendiskusikan atau mengiklankan gaji (setidaknya di Inggris), keadilan memiliki banyak dimensi yang berbeda. Gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama terdengar adil. Tetapi keadilan juga dapat bergantung pada seperti apa gaji di seluruh sektor, apakah mereka mengizinkan seseorang untuk membeli makanan dan sewa, dan apakah mereka menghargai keterampilan dan pengalaman seseorang yang sudah ada sebelumnya.

Yang jelas tidak adil adalah bahwa wanita, ahli kimia penyandang disabilitas, dan ahli kimia dari kelompok etnis minoritas lebih cenderung merasa bahwa gaji mereka tidak adil daripada rekan-rekan mereka, menurut survei Pay and Reward RSC tahun 2021. 54% wanita menganggap gaji mereka adil, dibandingkan dengan 59% pria; 40% responden dari kelompok etnis minoritas merasa mereka dibayar dengan adil, dibandingkan 59% dari semua responden lainnya; 47% penyandang disabilitas dan 58% non-disabilitas merasa gaji mereka adil.

Orang-orang yang skeptis mungkin menjawab bahwa pertanyaan itu hanya menanyakan apakah orang-orang berpikir bahwa mereka dibayar dengan adil, bukan apakah mereka benar-benar dibayar. Nah, hasil lain dari survei RSC menunjukkan ada bias gaji yang mendasarinya: wanita, anggota kelompok etnis minoritas, dan orang cacat menerima gaji rata-rata lebih rendah daripada rekan laki-laki, kulit putih, non-cacat.

Kami tidak tahu berapa banyak dari mereka yang menerima gaji lebih rendah secara langsung didiskriminasi, baik secara sadar maupun tidak. Anggota RSC bekerja di berbagai sektor dan profesi, banyak di antaranya memiliki skala gaji yang sangat berbeda (yang menimbulkan pertanyaan lain tentang keadilan – berapa banyak yang harus diperoleh seorang guru dibandingkan dengan insinyur petrokimia?). Tetapi jika terjadi lebih banyak anggota minoritas RSC bekerja di bidang yang dibayar lebih rendah, pertanyaan masih perlu diajukan. Apakah kita meremehkan jenis pekerjaan itu, mungkin karena bias terhadap orang yang melakukannya? Apakah ada penghalang yang mencegah beberapa orang memasuki ladang dengan bayaran lebih tinggi?

Fakta bahwa mereka yang berada dalam kelompok mayoritas lebih cenderung berpikir bahwa gaji mereka adil menunjukkan betapa sulitnya membuat pembayaran yang adil untuk semua. Jika menurut Anda gaji Anda adil, Anda mungkin berasumsi bahwa rekan kerja Anda juga dibayar dengan adil – sehingga Anda tidak akan mengkampanyekan perubahan.

Cara termudah untuk mengatasi hal ini adalah agar pemberi kerja lebih terbuka tentang bagaimana mereka menentukan gaji. Itu tidak berarti secara terbuka membagikan detail tentang gaji semua orang (meskipun itu akan membantu). Paling tidak, pengusaha harus memiliki kerangka kerja yang menjelaskan bagaimana tingkat keterampilan dan pengalaman yang berbeda membenarkan gaji yang berbeda, sehingga setiap perbedaan dapat diidentifikasi dan dijelaskan. Lagi pula, adil jika orang dapat mengetahui bagaimana majikan mereka menghargai mereka.

Posted By : data keluaran hk