Perjuangan sehari-hari para ilmuwan LGBTQ+ |  Karir
All

Perjuangan sehari-hari para ilmuwan LGBTQ+ | Karir

Sofia Kirke Forslund tahu di perguruan tinggi bahwa jenis kelamin yang diberikan kepadanya saat lahir tidak tepat untuknya, tetapi dia tidak yakin apa identitas gendernya yang sebenarnya. Saat Forslund memulai PhD-nya, dia memutuskan untuk mengesampingkan eksplorasinya. ‘Saya hanya berasumsi bahwa mereka tidak akan mungkin untuk dipahami, dan saya akan kehilangan peluang dan kolaborasi, dan saya tidak merasa cukup yakin tentang apa yang saya dapat membenarkan mengambil risiko,’ katanya.

Namun, menekan identitas gendernya mengambil korban emosional pada ahli biologi komputasi. ‘Setiap interaksi sosial entah bagaimana membuat stres karena saya merasa orang tidak melihat siapa saya sebenarnya, siapa pun itu,’ kata Forslund. ‘Saya merasa bahwa mereka berinteraksi dengan topeng yang bukan saya, dan itu menguras tenaga.’

Beruntung bagi Forslund, dia bertemu dua ilmuwan aneh selama postdoc-nya, yang menginspirasinya untuk menjadi dirinya sendiri. ‘Apa yang saya mulai lakukan kemudian adalah secara bertahap mencoba menguji batas-batas dari apa yang dapat saya ungkapkan dan mencoba untuk memastikan bahwa saya, setidaknya, menampilkan sebanyak mungkin keanehan saya secara lahiriah sehingga saya dapat diyakinkan bahwa orang-orang yang menjadi diri saya. bergantung pada profesional tidak akan terkejut atau tidak akan mengubah saya jika saya melangkah lebih jauh,’ katanya.

Forslund memulai transisi medisnya menjelang akhir postdoc-nya pada tahun 2017, dan kemudian pada tahun 2018, pindah ke Berlin untuk memulai posisinya sebagai peneliti utama di Pusat Kedokteran Molekuler Max Delbrück di Berlin, Jerman.

Di sana, dia menemui para perekrutnya sebelum bergabung. ‘Karena saya menyadari bahwa jika saya tidak melakukannya pada titik di mana saya mengambil posisi baru, saya akan terus khawatir: apakah aman untuk melakukannya sekarang, apakah saya perlu menunggu lebih lama lagi?’ dia berkata.

Sementara Forslund akhirnya menemukan jalannya di dunia sains yang sangat kompetitif, banyak ilmuwan aneh tidak. Bahkan di negara-negara yang mempromosikan kesetaraan gender, jalur karir ilmuwan LGBTQ sering kali dipenuhi dengan rintangan yang tidak pernah dihadapi oleh rekan-rekan straight dan cis mereka.

Perasaan tidak dimiliki

A Kemajuan Ilmu Pengetahuan studi yang diterbitkan tahun ini menganalisis data survei dari lebih dari 25.000 profesional Stem di 21 masyarakat profesional dan menemukan bahwa individu dalam komunitas LGBTQ+ lebih mungkin mengalami diskriminasi dan pelecehan di organisasi mereka daripada rekan kerja non-queer mereka. Sepertiga melaporkan bahwa perilaku rekan-rekan mereka membuat mereka merasa dikucilkan secara sosial di tempat kerja. Selain itu, profesional LGBTQ+ 41% lebih mungkin mengalami kesulitan tidur dibandingkan rekan-rekan lurus mereka dalam satu tahun terakhir.

Demikian pula, survei 2019 terhadap ilmuwan dan sekutu fisik LGBT+ oleh Institute of Physics, Royal Astronomical Society, dan Royal Society of Chemistry menemukan bahwa 28% peserta LGBT+ telah merenungkan mengundurkan diri dari pekerjaan mereka– angka itu melonjak hingga 50% untuk responden trans.

Sementara Matheus de Castro Fonseca keluar untuk – dan merasa didukung oleh – rekan-rekannya di Laboratorium Nasional Biosains Brasil di Campinas, Brasil, interaksi ahli biologi sel dengan komunitas Stem yang lebih luas, terutama di konferensi, sering kali canggung. ‘Itu tidak alami [for me] untuk menyebutkan bahwa saya punya suami, seperti orang heteroseksual untuk mengatakan itu [they have] seorang istri atau suami,’ kata Fonseca. ‘Kami tidak merasa nyaman menjadi diri sendiri karena kami tidak tahu caranya [others are] akan bereaksi.’

Peneliti queer muda sering kali berkecil hati untuk melihat sedikit representasi komunitas mereka di tingkat fakultas. Di awal karirnya, Christopher Whitehead, seorang postdoc kimia di University of Basel di Swiss yang mengaku sebagai gay, mengalami kesulitan menemukan mentor queer di bidangnya. ‘Saya agak berpikir pada diri sendiri, bisakah saya menjadi profesor? Saya tidak melihat siapa pun yang berbagi pengalaman saya, lalu apakah saya termasuk?’ dia berkata. Namun, kemudian, Whitehead dapat menemukan dukungan dari ahli kimia pengidentifikasi aneh di Twitter. Demikian pula, Forslund mengatakan: ‘Alasan saya selalu begitu takut untuk keluar terkait dengan fakta bahwa saya tidak memiliki panutan orang-orang LGBT.’

Masalah sistemik di dunia akademis sangat dalam, sering kali menghalangi kebijakan institusional yang bermaksud baik terhadap diskriminasi dan pelecehan. Mengacu pada kebijakan di tempat kerjanya, Erika Merschrod, seorang profesor kimia di Memorial University of Newfoundland di Kanada, yang mengidentifikasi dirinya sebagai lesbian, mengatakan: ‘[They’re] dimasukkan ke dalam tulisan dan itu dukungan. Saya pikir itu berharga untuk memiliki sesuatu yang dapat Anda tunjukkan. Tapi sejujurnya, kecuali jika seseorang melakukan sesuatu yang merupakan tindakan yang dapat langsung ditembakkan, yang sebagian besar dari hal-hal ini tidak diatur dalam undang-undang perburuhan, maka berisiko untuk melakukan sesuatu karena Anda masih harus bekerja dengan mereka.’

Lingkungan yang mendukung itu penting

Meskipun tidak setiap ilmuwan queer mungkin merasa perlu untuk bekerja, bagi sebagian orang itu penting – dan lingkungan yang inklusif dapat membuat prosesnya lebih mudah. Whitehead memutuskan untuk keluar saat dia menjadi mahasiswa pascasarjana di Colorado State University di AS karena dia menemukan lingkungan kerja di sana mendukung. ‘Fakultas sangat menerima, sangat terbuka,’ katanya.

Sekarang, Whitehead merasa membebaskan untuk tidak harus bersembunyi di balik identitas palsu. Memang, sebuah studi oleh Diversity Council Australia menemukan bahwa karyawan yang keluar untuk rekan kerja lebih mungkin untuk menjadi inovatif di tempat kerja dibandingkan dengan mereka yang tidak. ‘Bagian terbesarnya adalah hal itu memungkinkan saya untuk tidak kehilangan energi mental dan emosional saat mencoba melihat apa yang saya katakan atau bagaimana saya mengatakan sesuatu,’ kata Whitehead. ‘Saya pernah mendengar orang berkata, “Yah, sains tidak peduli siapa yang Anda cintai.” Tetapi bagi seseorang untuk melakukan sains, mereka ingin dapat memfokuskan waktu dan energi mereka pada hal itu; jika mereka fokus menyembunyikan bagian dari diri mereka atau mencoba berhati-hati dengan setiap hal yang mereka katakan, itu akan membuatnya lebih sulit untuk bekerja.’

Ilmuwan LGBTQ+ juga cenderung tidak bekerja di tempat yang tidak mempromosikan keragaman gender. Lucy Troman, peneliti pascadoktoral dalam biokimia di Birkbeck, University of London, Inggris, mengatakan bahwa mereka memilih tempat kerja dengan mengingat identitas aneh mereka. ‘Saya suka menjadi diri saya sendiri, dan saya suka terlibat dengan orang aneh lainnya. Jadi, penting bagi saya, khususnya, dan orang lain yang ingin mengekspresikan diri untuk menemukan lingkungan kerja di mana mereka bisa menjadi diri mereka sendiri,’ kata mereka. ‘Ini jauh lebih mudah daripada berada di lingkungan di mana Anda merasa seperti sedang dihakimi atau tidak dianggap serius karena berbeda.’

Salah satu alasan Nancy Williams, seorang wanita trans yang merupakan associate professor kimia di WM Keck Science Department, departemen integratif untuk Claremont McKenna, Pitzer dan Scripps Colleges di AS, keluar beberapa tahun yang lalu adalah karena dia ingin menjadi panutan bagi para ilmuwan muda. ‘Saya tidak pernah tahu figur otoritas dalam hidup saya yang keluar sebagai queer dengan cara apa pun, apalagi trans,’ kata Williams. ‘Saya tidak berpikir saya bertemu siapa pun yang saya tahu trans sampai 2010. Jadi, sangat penting bagi saya untuk menjadi orang itu untuk generasi yang akan datang setelah saya.’

Demikian pula, Eóin Molloy, seorang ahli saraf gay di Otto von Guericke University Magdeburg, Jerman, mengatakan penting baginya untuk menjadi dirinya sendiri karena dapat menginspirasi generasi muda. ‘Saya belum memenangkan hadiah Nobel, saya hanya seorang ilmuwan biasa, tetapi melihat seseorang yang mampu melakukan pekerjaan, menikmati melakukan pekerjaan mereka dan menikmati orang-orang yang bekerja dengan mereka, mungkin hanya mendorong seseorang atau membuat seseorang merasa sedikit. sedikit lebih nyaman dengan masuk ke sains, menjadi diri mereka sendiri,’ kata Molloy.

Di sisi lain, berada di tempat kerja berarti lebih banyak layanan dan beban pendampingan bagi para ilmuwan queer. Untuk Williams, ini melibatkan ‘siswa yang menjatuhkan diri di kursi di kantor saya dan hanya perlu berbicara. Dan itu luar biasa. Ini adalah bagian yang paling berharga dari hari saya … tapi saya tidak dipromosikan untuk itu.’

Membuat perubahan sistemik

Ketika Williams keluar beberapa tahun yang lalu, dia menerima dukungan luar biasa dari rekan-rekannya, tetapi harus melewati rintangan untuk mengubah nama dan emailnya di sistem institusi. ‘Masalah terbesar adalah bahwa sistem kami dirancang dengan cara tertentu, dengan asumsi bahwa setiap orang adalah cisgender,’ kata Williams. ‘Mereka berasumsi bahwa tidak ada yang akan pernah mengubah nama. Atau jika mereka mengubah nama mereka akan terus menggunakan nama lama mereka secara profesional.’

Itulah mengapa perubahan kelembagaan sangat penting untuk keragaman dan inklusi. Donald Outing, wakil presiden untuk kesetaraan dan komunitas di Universitas Lehigh di AS, mengatakan kombinasi dari perubahan kebijakan dan pendidikan penting agar hal ini terjadi. Pusat Kebanggaan Universitas Lehigh untuk Orientasi Seksual dan Keragaman Gender telah berperan penting dalam pengembangan kebijakan nama yang dipilih di universitas, yang memungkinkan mahasiswa dan fakultas untuk dengan mudah beralih ke nama yang berbeda dari nama resmi mereka di sistem universitas. ‘Ini membantu menghindari trauma karena harus terus-menerus melihat nama mati seseorang muncul dalam komunikasi,’ kata Outing. Pusat Kebanggaan juga membantu mendorong kebijakan cuti keluarga yang lebih adil di universitas.

Ada juga kebutuhan untuk lebih banyak data tentang representasi komunitas LGBTQ+ dalam sains. Ini akan membantu mengetahui, kata Fonseca, betapa kurang terwakilinya komunitas dalam dunia akademis – dan mengapa. Badan pendanaan AS National Science Foundation mengatakan Dunia Kimia bahwa saat ini sedang melakukan studi untuk menguji berbagai pendekatan untuk mengumpulkan data tentang identitas seksual dan gender melalui surveinya. Sejalan dengan itu, American Chemical Society telah memperkenalkan opsi ‘lebih suka mendeskripsikan diri sendiri’ untuk informasi gender dalam formulir aplikasi keanggotaannya.

Langkah-langkah keragaman dan inklusi dapat menjadi bumerang, jadi penting bagi administrator untuk berkonsultasi dengan staf queer sebelum membuat perubahan apa pun. Suatu ketika Fonseca menolak menghadiri konferensi yang memiliki bagian khusus di mana para ilmuwan LGBT dapat mempresentasikan penelitian mereka. ‘Saya ingin bergabung dalam grup; [I] tidak ingin bagian khusus,’ kata Fonseca. “Saya akan berbicara tentang sains saya, bukan tentang seksualitas atau gender saya.”

Ada banyak hal sederhana dan teruji yang dapat dilakukan lembaga untuk menunjukkan dukungan, kata Molloy. Misalnya, menyebutkan kata ganti dalam email, terlepas dari apakah seseorang straight atau queer. ‘Itu hanya mengatakan ini: Saya sadar bahwa orang lain bisa berbeda. Saya sadar bahwa situasi bisa sulit bagi orang lain yang mungkin sedikit berbeda dalam hal seksualitas atau identifikasi gender mereka – dan pengakuan itu adalah pesan yang sangat kuat bagi saya secara pribadi,’ katanya.

Demikian pula, kegiatan budaya seperti pawai kebanggaan dan merayakan Hari Batang LGBTQ+ (yang tahun ini jatuh pada 18 November) dapat membawa kegembiraan bagi para ilmuwan queer. ‘Jika Anda tahu bahwa universitas melakukan bulan kebanggaan, bahkan jika Anda tidak berpartisipasi di dalamnya, Anda tahu bahwa mereka mendorong, mendukung, dan menerima siapa Anda,’ kata Troman.

Posted By : data pengeluaran hk